HR Manager odpowiedzialny za tworzenie i realizację strategii rozwojowej pracowników Kancelarii w powiązaniu z jej misją, wizją i celami biznesowymi.

Ekspert i konsultant HR, trener biznesu, mentor, praktyk metody MBTI, rekruter oraz asesor w badaniach kompetencji metodą ADC. Absolwentka Szkoły Szkoły Trenerów MATRIK, posiadająca Międzynarodowy Certyfikat Trenera Zarządzania i certyfika coachingowy Szkoły CoachU. Posiada wieloletnie doświadczenie w pracy w obszarze HR na stanowiskach eksperckich i menedżerskich zobyte w czasie zatrudnienia w organizacjach o zasięgu międzynarodowym w sektorze bankowym i medycznym jak i w czasie prowadzenia własnej firmy rekrutacyjno – doradczej.

W swoich działaniach koncentruje się na wspieraniu Liderów Kancelarii w zakresie skutecznego przywództwa i rozwoju miękkich umiejętności niezbędnych w pracy z zespołami. Wnosi wkład w budowanie marki pracodawcy wewnątrz Kancelarii, skupiając się na procesach employer brandingu, budujących pozytywny klimat pracy i współpracę opartą na otwartej komunikacji.

We współpracy z Partnerami Zarządzającymi i Liderami Kancelarii wyznacza kierunki rozwoju efektywnościowej kultury organizacyjnej, która wspiera etykę zawodową, zaangażowanie pracowników oraz rozwój zawodowy oparty na feedbacku i koncepcji ciągłego doskonalenia.
Entuzjastka podejścia Agile do rozwoju pracowników, promującego eksperymentowanie, refleksję i uczenie się na błędach, co przekłada się na zdolność organizacji do wprowadzania zmian i innowacji.